那么作为我们劳动密集型的中小企业来说，纺织行业的民营企业比较多，全国总工会法律工作部副部长谢良敏提醒企业：
用工企业首先要看一下跟职工的劳动合同签了没有，还有劳动合同的文本是不是符合了法律规定，如果有冲突的时候，就要按照法律的规定修改。另一个方面，企业的规章制度有没有和劳动合同法相冲突的地方，如果有冲突要进行修改。还有劳动章程的文本要符合法律程序，还要经过工会和职代会，这个程序也要注意。
第二个问题，要考虑的是用工形式。每个企业是不一样的，有的可能是纯粹加工的，有的可能有自己的品牌。那么就根据情况决定用工的形式，决定是采取自己签合同还是劳务派遣，这要根据企业的具体情况做规定。
再有一个问题是，就是品牌问题。这个问题作为纺织行业应对的最重要的措施。因为大家从穿衣服上，都非常清楚，有自己的品牌和没有自己的品牌，这个差别是非常巨大的。如果企业因为人力成本上升了，就逼着你想办法去发展你的品牌。有了你的品牌后，利润上升一切均会顺应解决。所以，从纺织行业来说，一定要有自己的品牌。 从这个方面来讲，你企业要想发展下去，能够保持得住，这是很重要的。
第四个方面，我建议纺织行业，要增加产品的科技含量，也就是专家所说的创新，可能创新的范围更大一些。科技含量，如果纺织行业能够有一些核心技术的东西，就不会到现在这样。我印象最深的是，一亿条裤子和一家飞机的故事，里面的价值是相等的，但是所含的技术含量是不一样的。再比如说日本，日本战败之后之所以恢复得这么快，他的工业基础在哪里。我想我们的纺织行业要把这个工业基础建起来，要有自己的核心技术，才能够站得住脚，才能够长远的发展，才能够树立起你的权威和威信、品牌。
执行劳动合同法，可能会提高企业的成本，过去如果是依靠低成本来竞争的话，现在就要受到挑战。所以，我们要靠技术、品牌的提升来参与国际竞争，这样我们的适应能力会更强一点，而且也能够因此提高我们因为规范劳动关系而提高的成本的消化能力。
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